一、编制的稳定属性，从来都没动摇过
1、稳定的工作保障，没人能随便辞你我个人觉得，要是连教师编都不算稳定的工作，那
比如你没严重违反规章制度，没因为失职给学校造成大损失，没被追究刑事责任，这些常规的底线守住就行。就算是年度考核不合格，也会先给你调岗的机会，真要是遇到学校撤并这种情况，也会给你安排分流安置，不会让你没着落。
2、旱涝保收的待遇，不用怕失业在我看来，这也是教师编最实在的底气。它属于事业单
跟私立学校的老师比起来，有教师编的公办老师，真的不用太焦虑。不用怕生源少了就失业，也不用怕得罪了领导就被开除。就算以后学生少了，部分老师可能要转岗，那教师编也还在，照样能保障你的收入。而且转岗也未必是坏事，说不定能有新的发展机会。
二、这些年，教师的待遇一直在往上走
1、国家早就有明确的待遇保障规定其实国家早就有明确的规定，教育的财政拨款增长，
2、新政策不断落地，待遇还会涨之前出台的相关意见里也提到，要巩固义务教育阶段教师编的工资不低于公务员的成果，还要把高中和幼儿园老师的待遇保障也跟上，也在研究提高教龄津贴的标准。
还有马上要落地的新修订的教师法，把公办的中小学和幼儿园老师，明确为国家公职人员。工资福利社保，都会纳入财政预算优先保障，还会有动态的增长机制，跟公务员的津贴绩效同步调整。
绩效工资也会往班主任、乡村老师这些群体倾斜，医疗住房退休这些待遇，也会跟公务员看齐。
年开始，全国公办学校的在编老师，基本工资都会统一上调
，义务教育阶段的老师还会额外上浮
。
教龄津贴的标准也会大幅提高，教的时间越长，待遇就越好，就是鼓励大家长期从教。还有课后服务的待遇，也会纳入绩效，多劳多得、优绩优酬。我觉得以后老师的待遇，多半会越来越好。
三、教育是国之大计，老师的分量只会越来越重
1、教育是国家发展的根基我一直觉得，教育从来都不是什么小事，它是国家长远发展的根基。早在很多年前，我们就提出了科教兴国的战略，想要国家强盛，就得把教育和科技放在前面。
而一线的老师，就是这个战略真正的践行者。要是老师的利益都得不到保障，那谈何发展教育呢？这也是为什么国家一直都在完善相关的政策，就是为了让老师能安心教书。
2、新时代里，教育的分量更重了现在我们已经进入了人工智能时代，这是新的科技革
其实说白了，教师编就是老师利益的根本保障。随着时代往前走，国家只会越来越加大对教育的投入，也会越来越重视老师的感受。
未来想要进入教师队伍，门槛可能会越来越高，整个队伍的质量也会越来越好，对应的，教师编的价值多半会越来越高。如果你还在备考教师编，别被那些杂音影响，好好准备就好。
新学期超给力
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