2026年全国两会召开在即，一条提案迅速点燃全网共鸣——全国政协委员周世虹直言，劳务派遣早已偏离制度初衷，沦为企业压榨劳动者、规避责任的工具。
数千万劳动者长期承受同工不同酬、身份被歧视、维权无门的痛苦。一项本该辅助用工的制度，为何变成伤害公平的毒瘤，废除它为何能得到全民支持，这背后是无数打工人的心酸与期盼。
（一）
劳务派遣制度在设计之初，本意是满足企业临时性辅助性替代性的短期用工需求，作为正式用工的补充存在。
但在现实执行中，这项制度被彻底异化，从灵活用工的缓冲器，变成部分企业降低成本、转嫁风险、剥削劳动者的吸血通道。
笔者认为，劳务派遣的泛滥，已经严重破坏就业公平，撕裂职场生态，损害社会稳定，到了必须彻底废止的时刻。
全国政协委员周世虹在提案中明确指出，当前劳务派遣行为已经完全背离临时性辅助性替代性的实质，在大量企业中成为常态化主流化的用工方式。
这一判断精准戳中痛点。数据显示，全国劳务派遣人员规模已经超过三千三百万人，覆盖制造业服务业建筑业公共部门等多个领域。
很多本该签订正式合同的核心岗位长期岗位，被强行包装成派遣岗位，让劳动者在同一单位同一岗位，却低人一等。
更为恶劣的是，劳务派遣已经成为派遣公司与用工单位联手牟利的工具！
用工单位把人力成本压到最低，派遣公司从中抽取高额差价，最终被牺牲的是一线劳动者。
他们干着最繁重最危险最枯燥的工作，收入却被层层克扣，社保按照最低基数缴纳，很多人没有年终奖没有带薪年假没有职业培训，甚至连基本的劳动保护都难以保障。
这种两头获利一方受损的模式，本质上就是对劳动者合法权益的系统性侵害。
（二）
而逆向派遣的出现，更是把制度漏洞用到极致，突破法律与道德底线！
一些企业为了规避无固定期限劳动合同，规避经济补偿，规避用工责任，强迫原有正式员工与派遣公司签订合同，再以派遣身份回到原岗位工作。
劳动者工作内容工作地点管理方式全部不变，身份却从正式员工变成派遣人员，权益一夜之间大幅缩水。这种操作在多地多个行业频繁出现，严重违背同工同酬的法律原则，也让劳动关系变得混乱脆弱。
司法数据显示，劳务派遣引发的劳动争议中，超过七成集中在同工不同酬问题上。
同样岗位同样工作量同样业绩表现，派遣员工的月收入往往比正式员工低三成到五成，年度总收入差距更加悬殊。
福利补贴公积金补充医疗保险职业晋升机会等，几乎都与派遣员工无关。他们是单位里的隐形人，是裁员时首当其冲的牺牲品，是福利分配时被遗忘的群体。
笔者以为同工不同酬不是管理差异，而是赤裸裸的身份歧视，是对劳动价值的公然否定。
劳务派遣带来的危害，远不止收入差距这么简单：它让劳动关系变得模糊，用人不雇人雇人不用人，一旦发生工伤欠薪辞退纠纷，用工单位与派遣公司互相推诿，劳动者维权之路异常艰难。
很多劳动者在发生工伤后，被两边踢皮球，维权周期长达数月甚至数年，家庭陷入困境。这种不稳定的就业状态，不仅伤害劳动者个人，也降低企业凝聚力，增加社会治理成本，破坏整个劳动力市场的健康秩序。
（三）
在我看来，周世虹委员提出的解决方案清晰可行！
全面废止劳务派遣制度，强制由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，从根源上切断中间商盘剥的链条，明确权责归属，保障劳动者的合法权益与长期发展。
对于企业确实存在的临时性用工需求，可以通过规范的劳务外包等渠道解决，购买服务而不是买卖人力，既满足市场灵活性，又守住公平底线。
笔者判断这一建议不是简单取消一种用工模式，而是重建公平透明稳定的劳动关系，是维护社会公平正义的关键一步。
有人担心废除劳务派遣会增加企业成本，影响经营活力。这种看法完全站不住脚。企业真正的竞争力来自技术创新管理效率产品质量，而不是靠压榨劳动者降低人力成本。
长期依赖派遣用工压低支出，只会导致员工流失率高企服务质量下降内部矛盾加剧，反而拖累企业长远发展。
把本该承担的用工责任转嫁给社会与劳动者，本质上是不负责任的短视行为。笔者认为，守法经营善待员工，才是企业可持续发展的正道。
从社会层面看，废止劳务派遣是实现共同富裕的必然要求。就业是最大的民生，公平的劳动回报稳定的工作保障体面的职业发展，是普通人追求美好生活的基础。
当数千万劳动者摆脱派遣身份，获得与劳动价值匹配的待遇与尊重，消费能力会提升，家庭生活会稳定，社会安全感会增强，劳动纠纷会大幅减少。
这不仅保护劳动者，也减轻政府监管与维稳压力，让整个社会运行更加和谐顺畅。
（四）
对比国际经验，严格限制甚至基本取消劳务派遣，是法治完善国家的普遍做法。
德国日本等国对派遣用工的比例岗位期限有极其严格的限制，连续用工达到一定期限必须转为正式员工，同工同酬执行到位，违规企业面临巨额处罚。
这些国家并没有因为严格规范用工而失去竞争力，反而形成稳定高效的劳动力市场，劳动者与企业形成良性共生关系——笔者认为国际成功经验充分证明，保护劳动者与发展经济并不矛盾，完全可以兼顾。
这些国际经验，倒是可以借鉴！
今年两会上，周世虹委员的提案之所以引发全民刷屏，是因为它说出了普通人憋在心里多年的心里话。天下苦劳务派遣久矣，这是来自社会底层最强烈的呼声。
这样敢于直面问题为民发声的委员，这样直击要害切中痛点的提案，越多越好。人民选代表委员，就是希望他们把群众的急难愁盼带到会场，推动解决实实在在的问题。
好的提案，更需要好的落实——笔者强烈呼吁，相关部门尽快启动劳务派遣制度改革立法调研，将废止劳务派遣规范灵活用工纳入修法议程，率先在国企事业单位政府部门带头清理派遣用工，给全社会作出示范。
要明确时间表路线图，逐步清零违规派遣岗位，全面落实直接用工同工同酬，严厉打击逆向派遣假外包真派遣等违法行为，让劳动者真正劳有所得劳有所安劳有所尊。
结语
劳动不分高低，身份不应有别——我突然想起小时候学习过的课文中就有时传祥等模范人物！
劳务派遣制度可以退出历史舞台，但公平正义必须走进现实。每一份劳动都值得尊重，每一位劳动者都应该享有平等的权利。
废止劳务派遣，落实直接用工，守住同工同酬，不仅是保护数千万打工人的切身利益，更是守护社会公平的底线，夯实国家发展的根基。
这样的委员，值得点赞；这样的提案，必须落实。一个尊重劳动守护公平的社会，才能让每个人都有奋斗的动力，都有美好的希望。
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