01从一线走来，把“她声音”带进决策层
横店集团五万名员工里，女职工占到一半。作为集团妇联主席， 郭巧平把“如何让这股力量绽放”当成日常头等大事。她常年“泡”在车间、片场、写字楼，把问卷、访谈、座谈会开到女职工“家门口”，把需求清单变成行动指南，再转化为可感知的福利与平台。
率队到杭州横店大厦参观交流
金华市女企业家协会来东调研
02培训+比学+创优，把“半边天”撑成“整片天”
“不培训，就没有竞争力；不比学，就缺乏爆发力。”郭巧平用这句话总结她的“巾帼建功”套路：
读书头脑风暴会——每月一个主题，把女职工的碎片化时间变成系统化思考；
线上微课堂——档案管理、招标采购、成本管理、营销策划，模块化碎片化学习，让岗位能手随时“回炉”；
职业资格赛道——花艺师、茶艺师、美容师……横店影视职业学院开班即报名，集团报销学费，考证补贴直接到账。
如今， “比学赶超”已从个人荣誉变成班组文化，“巾帼文明岗”“巾帼标兵”创建遍地开花：全国三八红旗集体1个、国家省市各级巾帼文明岗数十个、金华三八红旗手、八婺金匠、东阳劳模……荣誉墙越挂越长，女职工的岗位成就感也一路飙升。
横店集团女职工助力疫情防控
03把“妈咪暖心小屋”建到生产线旁
关爱不止于技能提升。郭巧平推动集团各企业 普遍设立“姐妹聊天室”“妈咪暖心小屋”，心理老师、哺乳指导员轮流值班；她自己则化身“探班主播”，高温慰问、节日慰问、困难慰问轮番上阵。
六一，她带着礼物走进横店集团幼儿园，看望“厂娃”；
暑假，联合影视城推出爱心托班，解决员工子女“看护真空”；
520集体婚礼，让“横漂”青年把浪漫与归属感一起带回家；
“浙工缘”联谊会，一年三场，帮大龄青年牵线搭桥。
“女职工幸福了，企业才能幸福。”郭巧平把这句话贴在妇联办公室最显眼的位置。
健康讲座
高温慰问
04用兴趣链接兴趣，让“她圈子”转起来
工作之外，郭巧平坚持“文体搭台、情感唱戏”：
红色观影夜——把爱国情怀从荧幕搬到车间；
穿搭礼仪课——让职业装穿出职业自信；
迎春跑、气排球、登山、采摘、烧烤——一年四季都有“她主题”。
活动表面看是放松，实质是把分散的女职工重新聚成“朋友圈”，在欢声笑语中增强组织黏性，也让“巾帼建功”从岗位延伸到生活。
横店集团女职工参加文体活动
05下一步：让“她力量”持续迭代升级
面对未来，郭巧平给出三张路线图：
素质再升级——紧跟数字转型，新增新媒体运营、直播电商、数字营销等高阶课程；
建功再深化——“巾帼建功”从传统岗位向新技术、新业态拓展，让AI、元宇宙、数字文保都有“她身影”；
关爱再精准——上线“女职工健康云管家”，把体检报告、两癌筛查、心理辅导装进手机端，实现“数据多跑路、职工少跑腿”。
“让五万分之一的‘她力量’在横店持续花开，是我们这一代妇联人的浪漫。”郭巧平说。
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